Depuis le 1er juin 2026, le SMIC a été revalorisé de +2,41 %, portant le montant mensuel brut à 1 867,02 €. Cette hausse entraîne automatiquement une révision des barèmes minimaux de rémunération pour les contrats d'apprentissage — un point de paie souvent sous-estimé par les PME, qui s'expose à des redressements URSSAF si les bulletins ne sont pas mis à jour dès juin.
Pourquoi la rémunération des apprentis est liée au SMIC
La rémunération d'un apprenti est calculée en appliquant un pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel de branche, s'il est plus favorable) selon l'âge de l'alternant et son année de formation dans le cycle d'apprentissage. Ce mécanisme d'indexation est défini à l'article L. 6222-27 du Code du travail.
Conséquence directe : chaque revalorisation du SMIC — qu'elle intervienne au 1er janvier ou en cours d'année — déclenche une obligation de mise à jour immédiate des barèmes de paie pour les apprentis. Le bulletin de paie de juin 2026 doit intégrer les nouveaux montants, sans attendre le mois suivant.
Avec le SMIC horaire qui s'établit désormais à 12,31 € brut (contre 12,02 € avant le 1er juin 2026), le SMIC mensuel de référence sur lequel sont calculés les salaires des apprentis passe à 1 867,02 € pour 151,67 heures mensuelles.
Apprentissage & SMIC — Chiffres clés juin 2026
Le nouveau barème de rémunération des apprentis au 1er juin 2026
Le barème légal de rémunération des apprentis est exprimé en pourcentage du SMIC mensuel brut. Voici les montants applicables depuis le 1er juin 2026, selon l'âge et l'année de contrat :
| Année de contrat | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27 % — 504,10 € | 43 % — 802,82 € | 53 % — 989,52 € | SMIC ou SMC |
| 2ème année | 39 % — 728,14 € | 51 % — 952,18 € | 61 % — 1 138,88 € | SMIC ou SMC |
| 3ème année | 55 % — 1 026,86 € | 67 % — 1 250,90 € | 78 % — 1 456,28 € | SMIC ou SMC |
Montants en euros bruts mensuels. Pour les apprentis de 26 ans et plus, la rémunération ne peut être inférieure au SMIC (1 867,02 €) ni au salaire minimum conventionnel de la branche professionnelle.
Si votre branche professionnelle dispose d'un salaire minimum conventionnel (SMC) pour les apprentis, vous devez appliquer le barème le plus favorable entre le barème légal SMIC et le barème conventionnel. En période de hausse du SMIC, il est possible que le barème légal dépasse temporairement certains SMC de branche — auquel cas c'est le barème légal qui s'applique jusqu'à ce que la branche mette à jour ses grilles.
La fin des exonérations patronales spécifiques : ce qui a changé depuis mars 2025
Un point crucial que beaucoup de PME ignorent encore : depuis le 1er mars 2025, il n'existe plus d'exonération patronale spécifique pour les contrats d'apprentissage. Cette exonération, qui permettait aux employeurs de ne payer aucune cotisation patronale sur la rémunération des apprentis jusqu'à un plafond de 79 % du SMIC, a été supprimée dans le cadre de la réforme de l'apprentissage.
Désormais, les contrats d'apprentissage sont traités comme des contrats de droit commun du point de vue des cotisations patronales. L'employeur applique les cotisations sociales classiques (maladie, retraite, chômage, accidents du travail, etc.), mais peut bénéficier de la réduction générale des cotisations patronales (RGDU, ancienne réduction Fillon) si la rémunération de l'apprenti est inférieure à 1,6 SMIC.
La RGDU appliquée aux apprentis en juin 2026
La réduction générale des cotisations patronales (RGDU) s'applique aux rémunérations inférieures à 1,6 fois le SMIC, soit moins de 2 987,23 € brut mensuel depuis le 1er juin 2026. La quasi-totalité des apprentis étant rémunérés bien en dessous de ce seuil, ils sont donc éligibles à la RGDU.
Attention cependant : depuis la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026, le SMIC de référence utilisé pour calculer la RGDU reste gelé à 12,02 €/h (valeur du 1er janvier 2026) jusqu'au 1er octobre 2026. Il ne faut donc pas utiliser le SMIC revalorisé de 12,31 € dans la formule de calcul du coefficient RGDU — uniquement dans le calcul du salaire minimum des apprentis.
Confondre le SMIC de rémunération (12,31 €/h depuis le 1er juin 2026) et le SMIC de référence RGDU (gelé à 12,02 €/h jusqu'au 1er octobre 2026) est l'erreur la plus répandue sur les bulletins de juin 2026. Elle conduit à un mauvais coefficient de réduction et génère des anomalies dans la DSN.
Comment mettre à jour vos bulletins de paie en pratique
La mise à jour des bulletins de paie des apprentis pour le mois de juin 2026 implique plusieurs actions concrètes que votre gestionnaire paie doit réaliser dès maintenant :
- Identifier tous les apprentis actifs dans votre entreprise et noter leur âge et leur année de contrat
- Calculer le nouveau salaire brut minimal selon le barème légal au 1er juin 2026 (SMIC à 1 867,02 €)
- Vérifier les grilles conventionnelles de votre branche et appliquer le montant le plus favorable
- Mettre à jour les paramètres SMIC dans votre logiciel de paie — assurez-vous que le SMIC de paie (12,31 €) et le SMIC RGDU (12,02 €) sont bien distingués dans le paramétrage
- Recalculer le coefficient RGDU pour chaque apprenti avec le bon SMIC de référence (12,02 €/h)
- Vérifier que la DSN de juin reflète bien les nouvelles rémunérations et signaler toute variation significative dans les blocs correspondants
Les cotisations salariales des apprentis : exonération maintenue
Si les cotisations patronales sont désormais de droit commun, les apprentis bénéficient toujours d'une exonération totale de cotisations salariales sur la part de rémunération inférieure à 79 % du SMIC mensuel, soit 1 474,94 € depuis le 1er juin 2026. Au-delà de ce seuil, les cotisations salariales s'appliquent normalement sur la fraction excédentaire.
Concrètement, pour la grande majorité des apprentis en 1ère et 2ème année, dont la rémunération reste bien en dessous de 79 % du SMIC, aucune cotisation salariale n'est due. Le salarié ne supporte donc aucune retenue sur son salaire brut, ce qui simplifie la lecture de son bulletin de paie.
Ce que risquent les PME qui ne mettent pas à jour leurs bulletins
Ne pas appliquer les nouveaux barèmes dès le bulletin de juin 2026 expose l'employeur à plusieurs risques cumulables :
- Infraction à la réglementation sur la rémunération minimale : payer un apprenti en dessous du SMIC légal constitue une infraction passible d'une amende administrative
- Redressement URSSAF : une rémunération sous le SMIC génère une anomalie CRM dans la DSN et peut déclencher un contrôle — d'autant plus risqué depuis l'entrée en vigueur des DSN de substitution en juin 2026
- Rappels de salaire dus à l'apprenti : l'apprenti est en droit de réclamer le différentiel entre ce qu'il a perçu et le montant légal minimal, avec intérêts de retard
- Calcul erroné de la RGDU : un mauvais paramétrage du SMIC de référence conduit à un coefficient de réduction inexact, générant des cotisations patronales mal calculées sur plusieurs mois
- Dépôt de DSN incorrecte : les erreurs de base de cotisation remontent en anomalie dans les comptes-rendus métiers et peuvent déclencher une substitution automatique de l'URSSAF
Externalisation de la paie des apprentis : pourquoi les PME y gagnent
La gestion de la paie des apprentis cumule plusieurs niveaux de complexité : indexation SMIC, grilles conventionnelles de branche, calcul RGDU avec un SMIC de référence spécifique, exonération partielle des cotisations salariales, et suivi des anomalies DSN. Pour une PME qui gère en interne 2 ou 3 apprentis en plus du reste de l'effectif, ce volume de règles spécifiques représente un risque d'erreur non négligeable.
Chez STRAT RH, nous gérons chaque mois les bulletins de paie de plusieurs dizaines d'apprentis pour le compte de PME toulousaines et régionales. Notre équipe suit en temps réel les évolutions réglementaires — revalorisation du SMIC, modifications des taux de cotisation, décrets d'application — et met à jour automatiquement les paramètres de paie sans intervention de votre part.
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